국내 주요 기업들이 AI(인공지능)과 배터리, 반도체, 바이오 등 주요 신성장사업의 경쟁력을 끌어올리기 위해 채용문을 활짝 열고, 미래 인재 확보에 나선다.
18일 재계에 따르면 현대자동차와 HD현대, SK, 삼성 등 10대 그룹을 중심으로 신규 채용 계획을 잇따라 발표했다.
우선 현대자동차그룹은 국가 경제 활성화와 청년 일자리 창출을 위해 올해 총 7000명을 신규 채용한다. 내년에는 청년 채용 규모를 1만명으로 확대하는 방안을 검토한다.
이같은 채용은 글로벌 모빌리티 선두기업의 위상을 확보하고 미래 경쟁력을 강화하기 위한 차원이다.
현대차그룹의 청년 신규 채용은 전동화와 SDV(소프트웨어 중심 자동차) 전환 가속화 등 미래 신사업 분데코네티션 주식
야에 집중된다. 경쟁력 있는 신규 차종 개발, 품질·안전 관리 강화, 글로벌 사업 다각화, 브랜드 가치 증대를 위한 인원도 확충한다.
현대차그룹은 이번 신규 채용과 별도로 청년들이 취업에 필요한 경력을 쌓을 수 있게 인턴십, 산학협력 등도 확대한다. 현재 자동차·부품·철강·건설·광고·금융 등의 분야에서 청년 인턴십 프로그램을 실시하고 있는유가증권시장
데, 400여명 수준인 청년 인턴십 프로그램 규모를 내년 800여명으로 늘릴 방침이다. 그룹 사업과 연계된 산학협력도 지속할 예정이다.
HD현대도 올해 총 1500여명을 신규 채용하고, 2029년까지 향후 5년간 조선·건설기계·에너지 부문 등 총 19개 계열사에서 1만명을 새로 뽑는다.
현재 진행 중인 하반기 그룹 신입 대우증권전망
직원 채용은 오는 22일까지 접수 받는다.
HD현대는 그룹 차원에서 미래 신성장 동력으로 육성하고 있는 친환경 기술, 디지털 스마트 솔루션, 수소·바이오 사업 추진을 위한 R＆D 인력 확보에 집중 나설 계획이다.
HD현대는 청년들이 사회 경험을 쌓고 적성을 미리 탐색할 수 있도록 '학점연계형 인턴 제도'도 운영 중이다. 동아팜텍 주식
HD현대는 지난 2022년부터 대학들과 협약을 맺고 학생들이 졸업 전 회사에서 3개월간 근무할 경우 12~15학점을 인정받을 수 있도록 했다.
또 SK는 올해 총 8000여명을 채용한다. 그룹이 중점적으로 추진하는 AI·반도체·디지털전환(DT) 경쟁력 강화를 위한 이공계 인재를 중심으로 선발한다.
SK하이닉스는 오는 22휴대폰부품주
일부터 내달 1일까지 하반기 신입사원을 모집한다. 채용 분야는 반도체 설계, 소자, 연구개발(R＆D) 등으로, 채용 규모는 세자릿수로 알려졌다.
SK는 3·9월 정기 공개채용과 수시 공개채용을 병행하고 있다.
이와 함께 삼성도 향후 5년간 6만명(연간 1만2000명)을 새로 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나선다는 계획을 밝혔다.
반도체를 중심으로 한 주요 부품사업, 미래 먹거리로 자리 잡은 바이오, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나가겠다는 계획이다.
삼성은 청년들에게 공정한 기회를 주겠다는 취지로 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 4대 그룹 중에는 유일하게 유지하고 있다. 
현재 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개 계열사가 하반기 공채를 진행 중이고, 채용 연계형 인턴제도, 기술인재 채용 등으로 채용인력을 확대할 방침이다.
LG그룹은 3년간 1만명을 채용할 계획으로, 이중 신입 채용은 7000명 수준이다.
이번 대기업들의 신규 고용 계획은 이재명 대통령의 청년 고용 주문이 나온 지 이틀 만에 나왔다.
앞서 이 대통령은 지난 16일 국무회의에서 이번주가 청년 주간임을 언급하고 "청년 고용 문제 해결을 위해선 정부뿐만 아니라 기업의 노력도 필요하다"고 밝혔다.
이어 "우리 기업들이 청년 취업난이라는 또 하나의 고비를 넘는 데 정부와 함께 힘을 합쳐주기를 바란다"며 대기업이 신입보다 경력직 채용을 선호하는 현상을 거론하며 신입을 채용하면 혜택을 주겠다고 약속했다. 
서정혜기자 sjh3783@ksilbo.co.kr